立足企业需求，让人才培养更具针对性

——记我校文秘专业教师走进企业调研

在互联网+日益盛行并逐渐成为专业发展主流的同时，文秘专业如何与互联网、现代商务服务部深度融合，调整专业发展方向，成为我校文秘专业一个亟待解决的问题。为了了解文秘专业就业岗位的工作职责、岗位能力要求，为修订《文秘专业人才培养方案》和专业动态调整提供依据，2018年11月28日上午，我校文秘专业组长苏丽群及2017级文秘班班主任张晓旋前往晋江乐众娱乐有限公司进行调研活动。

本次调研主要针对文秘专业的人才需求状况、该公司中与文秘专业有关的机构设置及岗位设置、公司中行政部门、人力资源部门的岗位职责、能力要求、如何分岗、晋升，文秘专业的职业素养培养、课程设置等。

晋江乐众娱乐有限公司是一所立足晋江、辐射石狮、惠安、龙岩等地的涉及餐饮、服饰、娱乐等多方面的综合性企业，对行政方面的人才需求广。该公司人力资源部总监杨志娟向我们介绍，该公司对文秘专业的人才需求主要集中在总部的行政部门，对文案策划（企划部）的需求较大，这也是大部分企业对文秘专业新的要求和重大缺口，这与我校文秘专业调整的文案策划方向不谋而合。杨总监表示，该公司需求的文案策划主要是对于企业文化的塑造方面，企业文化是企业无形而宝贵的财产，是优秀企业不可缺少的一部分，因此，日常的企业人文关怀、活动策划显得至关重要，这部分人才，可以往传媒部经理、培训经理等岗位晋升，同时，杨总监也建议，培养学生文案策划的能力可以从学校日常培养抓起，在学校构建企业氛围，让学生尝试主题活动策划并进行比赛，在竞争中成长，要做好文案，首先必须要“肚子里有料”，多读书、多学习，也是杨总监对现在中职生的寄望。现如今，婚庆策划、商场节假日、周年庆活动、广告公司、传媒部等对文案策划的需求面非常广，但是人才却并不多，这个方向可以成为文秘专业就业一个很好的突破口。同时杨总监也表示，现在的工作并不难找，对口专业的工作却难找，现在一些刚毕业的职员存在“打不得、骂不得”的通病，这与他们在学校的时候没有领悟到竞争压力大、对工作定位不清晰等状况有关，学校在专业培养的同时也要注重学生思想工作的培养。

通过此次调研，老师们受益匪浅，对企业对文秘专业人才的要求有了进一步的了解，对我校文秘专业专业方向调整有很大的裨益，为专业人才培养方案和课程体系建设提供了很好的参考。